Beställ tryck (0)
  • Publikationer
  • Pågående projekt
  • Om ISF
  • Meny
(0)
  • Publikationer
  • Pågående
  • Om ISF
  • Meny

Om ISF

  • Vårt uppdrag
  • Organisation
  • Om våra rapporter
  • Vår historia
  • Kontakta oss
  • Behandling av personuppgifter

Media

  • Press
  • Nyhetsbrev och sociala medier

Arbeta på ISF

  • Arbeta hos oss
  • Lediga jobb
  • Praktisera hos oss

Remissvar

Publikationer

Pågående projekt

Om webbplatsen

In English

  • About ISF
  • Start
  • / Publikationer

Tidig och sen pensionering

En analys av pensionsålder, pensionsmotiv och förutsättningar för ett förlängt arbetsliv

PUBLICERAD 2020-11-24

Människors arbetsförhållanden har stor betydelse för deras beslut att gå i pension eller att fortsätta arbeta. Möjligheten att gå ner i arbetstid och anpassning av arbetsuppgifter är viktiga faktorer för att fortsätta arbeta för flera.

När människor går i pension har stor betydelse, både för deras egna pensionsinkomster och för samhällsekonomin. ISF har undersökt vilka faktorer som påverkar tidpunkten för pensionering och vilka motiv människor själva har för att gå i pension eller fortsätta arbeta.

Rapporten visar att de flesta uppger positiva motiv för sina beslut att gå i pension eller att fortsätta arbeta. De som går i pension svarar att de har andra meningsfulla saker att göra än att arbeta. Och de flesta som fortsätter arbeta svarar att de gör det för att arbetet är stimulerande.

Men det finns även en förhållandevis stor grupp som går i pension tidigt på grund av hälsoskäl eller för att arbetet är alltför stressigt. Runt en femtedel fortsätter också arbeta av huvudsakligen ekonomiska skäl.

Personer som själva kan styra över sitt arbete blir kvar längre i arbetslivet. Framför allt verkar möjligheten att gå ner i arbetstid vara en viktig förutsättning för att förlänga arbetslivet. Nästan hälften av de som arbetat heltid vid 64 års ålder hade gått ner på deltid efter 65. Och en fjärdedel av alla som arbetar efter 65 uppger att de skulle vilja minska sin arbetstid.

Även arbetsgivarnas inställning har betydelse för ett förlängt arbetsliv. En majoritet av de som fortsatt att arbeta efter 65 uppger att uppmuntran och stöd från arbetsgivaren har varit en bidragande orsak. Det finns också en mindre andel som svarar att de gått i pension för att de känt sig motarbetade av sina arbetsgivare.

Om enkätundersökningen

Rapporten är ett samarbete med forskare på Linnéuniversitet som även var ansvariga för den underliggande enkätstudien. Runt 12 000 personer mellan 65 och 76 år svarade på frågorna.

  • Läs rapporten i korthet Läs rapporten i korthet
  • Ladda ner rapport
  • Sammanfattning
  • Beställ tryckt rapport
  • ISF Granskar och analyserar
  • Pension
  • Garantipension
  • Inkomstpension
  • Tjänstepension
  • Ålderspension
  • Egeninitierat
  • ISF RAPPORT 2020:7

  • FÖRFATTARE

    Stefanie König

    Per Gustafson

    Dominique Anxo

    Thomas Ericson

  • KONTAKT

    010-174 15 33

Skriv ut

Dela

Kontakt

Dela sidan

Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post

Kontakta Stefanie König

Postadress: Box 1056, 405 22 Göteborg
Besöksadress: Lilla Bommen 1
Telefon: 010-174 15 00
E-post: registrator@isf.se

Snabblänkar

Remissvar
Lediga jobb
Kontakta ISF
Lämna synpunkter
Behandling av personuppgifter
Om webbplatsen

About ISF

Följ ISF

Beställ tryckt rapport

Rapporten har sparats i kundkorgen.

Slutför beställning